1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制并組織實(shí)施中長期的人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立健全人力資源的選、用、育、汰制度，持續(xù)優(yōu)化人力資源隊(duì)伍。

2.制定部門年度、月度考核方案和考核辦法，督導(dǎo)部門建立內(nèi)部考核分配方案。

3.負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建立健全和完善工作，結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧恿λ街贫ň哂懈偁幜Φ男匠牦w系。

4.負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作，滿足各部門用人需求。

5.負(fù)責(zé)起草員工的升、遷、免、降、辭、獎(jiǎng)、懲等人事文件。

6.協(xié)調(diào)公司員工勞動爭議處理、負(fù)責(zé)員工福利協(xié)調(diào)關(guān)系處理、組織員工滿意度調(diào)查，維護(hù)公司良好的勞動關(guān)系。

7.負(fù)責(zé)公司級培訓(xùn)工作的組織、策劃、推進(jìn)、效果驗(yàn)證以及部門級培訓(xùn)工作的監(jiān)督推動。

8.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部班子搭建、文化建設(shè)、管理提升等內(nèi)部管理工作。

任職要求：

1.有制造業(yè)人資部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2.擅長招聘，擅長制度建設(shè)，熟悉六大模塊實(shí)操。

3.40歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷。

4.有經(jīng)歷企業(yè)新建、快速擴(kuò)張期工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。